株式会社メイクスの会社情報 - 【不動産×ベンチャー】部下が上司を選ぶ制度！？不動産業界のイメージをぶっ壊す！ | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

【市場ニーズ拡大中！】100％紹介営業で3年連続増収増益！

人生100年時代と言われるように平均寿命が延びていく中で、
世間では不動産投資に対する考え方が大きく変化しています。

具体的には、投資用マンション購入者の若年化が進み、
富裕層だけでなく一般の会社員も資産形成のために
マンション購入を検討する時代となりました。

そのため、メイクスの投資用不動産の販売は年々増加傾向に！
業績は右肩上がりに成長し、
2020年9月にはグループ全体売上が160億円を突破。
同年には新オフィスへの移転やオンラインでの営業活動の導入を進め、
2021年4月は名古屋への進出、
来年には大坂にも進出と事業を積極的に拡大しています。

将来性があるこの領域で今後も販売戸数を積極的に増やしていき、
5年後には業界No.1の企業となることを目指しています。

【平均年収765万円】若手からでも活躍できるメイクスの考え方

メイクスでは若いうちから裁量を持って仕事に取り組むことができ、
成果に応じた公平な評価制度を設けています。
そのため、メンバーそれぞれのインセンティブは高く、平均年収は765万円！
結果を出した分だけ反映される仕組みが整っています！

そんなメイクスでは社員一人ひとりの「なりたい自分」を応援しています。
そのため、プライベートも含めた課題や目標は
定期的に一対一で話し合う場を設けており、
研修においても社員が
「自分自身で考える」というスタイルを徹底しています。

単に教えてもらうだけではなく、それぞれの目標に向かって
「一緒に考えていこう」というのがメイクスのカラーです。

【働く環境が充実】良い環境で最高のパフォーマンスを

メイクスは、「ここでなら成長できる、能力を最大化できる」と
可能性を感じられる会社であり続けたいと思っています。

そのため、社員一人ひとりが主体性を持って取り組める環境づくりを大事にしており、
その一つとして、営業部で導入した
「部下が上司を選ぶ」制度があります。

「この人と一緒に働きたい」
「将来のためにこの人のスキルを身につけたい」
など、自分の意思を形にして、理想の職場を作っていくことができます。

また、1時間単位での有給取得が可能など、他にも数多くの福利厚生を完備！
◆有給取得制度（1時間単位での有給取得が可能！）
◆シャッフルランチ制度（他部署との交流も！）
◆⼦の看護休暇（年間最⼤10⽇間 50％有給）
◆部下が上司を選ぶ制度（営業職）
など、様々！
メイクスのメンバー全員がやりがいを持って働き続ける環境を整えています。