株式会社ノースサンド
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起業ストーリー

代表取締役の前田は少し強面ですが、社員から愛される自慢の代表

代表取締役の前田は少し強面ですが、社員から愛される自慢の代表

何事も熱意をもって取り組む姿勢を評価される優秀な社員が自慢

何事も熱意をもって取り組む姿勢を評価される優秀な社員が自慢


事業内容

帰社した社員に笑顔で「おかえりなさい」と言う社風

帰社した社員に笑顔で「おかえりなさい」と言う社風

コンサルファームらしくないコミュニケーションが密な風土も特徴

コンサルファームらしくないコミュニケーションが密な風土も特徴


株式会社ノースサンドの特徴

【4年連続ベストカンパニー】働きがいのある会社に選出!


「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されるなど、
働きやすくチャレンジする社員を応援する環境が整っているため、
様々な想いを持った社員の定着率が高いことも当社の社風を表す特長です。


さらに当社ならではの「クエスト制度」という独自の制度があります。
・コーポレートの制度設計や整備
・新卒社員向け研修
・社内研修の資料作成
などの社内業務に対して
担当してくれる社員を公募する制度です。
この制度は、社員の自主性やチャレンジしたい気持ちを尊重した制度で、
クエストを出してから毎回5-10分程度で募集人数枠が埋まる非常に人気が高い制度です。

コンサルティングファームに限らず一般的な会社では、
自社の会社運営や制度設計に携わることはほぼできませんが、
当社はこういった制度を活用して「会社を創っていく」環境を実現しています!

【設立5年で社員140名越え】拡大の秘訣は社員想いの制度!!

社員は勿論ですが、当社は社員の家族も会社の財産として大切にしています。
具体的に表れているのは、福利厚生などの社員向け制度の内容です。

以前は、社員のお子様の小学校進学祝いをするランドセル贈呈制度や、
社員とそのご家族も会社負担で参加可能な社員旅行、
社員の結婚記念パーティ会場としてオフィスのオープンスペースの貸出など
様々なシーンで活用しておりました。
コロナ禍になり、現在は新しい生活様式に合わせた
オンラインでも密なコミュニケーションが取れるイベントを開催しております。

社員1人1人の努力や頑張りの裏には、
必ずご家族の支えがある、という考えのもと
社員の家族にもノースサンドを好きになってもらえる制度が多く導入されています。

<その他社員を想った制度が充実>
■スポレク制度
■月1回の全社員集合型会議
■PC購入補助制度
■勤続年数に応じたボーナス休暇
■ランドセル贈呈

【自分のキャリアは自分で築く】今後を見据えたキャリア育成

ノースサンドでは、年功序列といったような、
決まったキャリアプランはあえて設けていません。
もちろん、アソシエイト⇒コンサルタント⇒シニアコンサルタント…
といったように職位の昇格や、キャリアステップは存在します。

しかし、「自分のキャリアは自分で築く」というのがノースサンドの考え方であり、
現在も多くの若手社員が自ら行動をした結果、多くのチャンスを掴み取っています。

< 働く環境 >
・社内外ともに裁量の大きい環境で責任をもって働ける
・社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い
・IT系のプロジェクトから業務改善まで幅広く携わることができる
・インダストリーカットが無く、様々な業界のテーマにチャレンジできる
★「働きがいのある会社」ランキング4年連続選出 ★
★ ベストモチベーションカンパニーアワード2021 中規模部門2位受賞 ★

企業情報

会社名 株式会社ノースサンド
業種・業界 コンサル
売上高 14.8億円 資本金 3000万円
社員数 148名
男女比 女性28%男性72% 平均年齢 31歳
所在地 東京都中央区銀座一丁目7番10号 ヒューリック銀座ビル4F
企業HP https://northsand.co.jp/
注目リンク ■ ノースサンドが気になる方向けまとめリンク ■
当社に関連する様々なメディアの情報をまとめております。
https://northsando.northsand.co.jp/?p=2717

■ Youtubeチャンネル ■
毎週当社に関する情報を動画で配信しております。
https://www.youtube.com/channel/UC_iA8UKcpErPeNPUSUrZZkQ
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