代表取締役 中島康恵（32歳）
学生から企業し現在に至る
社内に社長室がないため、社長も同じデスクで働いています！
◆シニアジョブができるまで
「働きたくても、就職先が見つからなくて困っている。」
当時22歳、大学4年生であった代表の中島が
知人のシニアからこんな悩みを聞いたことが、
シニアジョブ誕生のきっかけです。
「そんなにも年齢の壁は高いのか？」
「スキルも経験もあってまだ元気なのにどうして？」
そんな疑問やショックを受け、
学生だった中島は仲間を集めて、
シニアの就職先を必ず見つけようと
自分たちの足で会社を探し回りました。
努力が実を結び、就職先をなんとか見つけ出したとき、
そのシニアは泣いて喜んでいました。
この体験を通じて中島はシニアの就職支援に価値と可能性を感じ、
当時システム開発会社だったシニアジョブの方向性を
「シニアが活躍できる社会の実現」に変更。
こうして私たちが展開するシニア特化型の人材紹介サービスがスタートしました。
◆ミッション/ビジョン
Mission：【いまなき「社会的価値」の創造】
私たちは、社会に「新しい価値」を生み出すことを使命としています。
新しいソリューションや価値観を提案し続けることで、
現在叫ばれる課題を解決したり、
現在ではアタリマエではないことをアタリマエにしたりと、
未来のスタンダートを自分たちの手で作っていきます。
Vision：【日本を、世界に誇れる「高齢化社会」にする】
30年以上のキャリアで培われた専門的な技術や知見があるにも関わらず、
シニアの転職は難易度が高く、
転職に苦労される方がほとんどです。
どうしても企業側はシニアに対して
体調面や性格面でリスクを感じ、
採用に踏み切れないのが実情です。
私たちは「シニアの働けないをなくす」を目指し、
今後もシニアの効率的な就職の支援を行い、
シニア採用にネガティブな感情を持つ企業を1社でも減らし、
シニアの採用をアタリマエにしていきます。
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