株式会社ラーニングエージェンシーの会社情報 - 企業の経営パートナーとして、人と組織の変化・成長を創造する人材育成会社です。 | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

2019年4月1日に社名変更！新しい会社を一緒に創りましょう

「人という切り口から日本の社会を変えたい」「企業や人の変化・成長を支援したい」
そんな想いの実現をこれまで以上に加速させるべく、
2019年4月1日をもってデロイト グループを離れ社名を変え、新たなステージへ進むことを決めました。
みなさんは新会社「株式会社ラーニングエージェンシー」の2期生です！

これまでお客様に提供してきた盤石な事業・サービスは踏襲しつつ、
新サービス開発や社内組織変革など、これからの私たちの成長を加速させるための土台作りにも力を入れていきます。
やりたいこと、やらなければならないことはたくさんあります。
それに比例して、色々なことに手を挙げてチャレンジできるチャンスもどんどん増えていきます。

「盤石なサービス基盤はありつつも、会社を“創る”ステージから参加してみたい！」
「自分が会社を引っ張っていくくらい、積極的に働きたい！」
そんなみなさんからのご応募を歓迎します！

自社社員の”人材育成”にも、もちろん本気！

人と組織の成長を支援するサービスを提供するにあたって、私たち自身の継続的な成長は欠かせません。
人材育成のプロとしてのノウハウを活かした成長の仕組みが、社内には溢れています。

以下に一例を挙げていますが、みなさん自身の成長のためにも、
「なぜ、成長するのか」「どう、活用すると効果的なのか」
といった視点も踏まえて理解を深めていただきたいと思っています。
是非、セミナーや選考を通じて”人材育成”を体感してみてください！

＜プログラム・制度例＞
・EATプログラム
・RIDプロジェクト
・社内図書館制度
・1on1ミーティング

新卒にも“プロ”の期待。若いうちから様々なチャレンジができる

入社してから、皆さんに挑戦いただきたいことは、
企業を人材育成で支援し、継続的なパートナーシップを発揮する営業活動だけではありません。

入社1年目のうちに100人の受講生の前で講師を務めたり、
営業や講師としての経験を活かして新たなサービスを企画・開発したり、
本の出版にあたって執筆活動や出版会社との調整に勤しんだり、
まだ見ぬ事業の設立時に新事業部長として多くの部下をマネジメントしたり。

これらは実際に先輩社員が経験してきたことですが、
新しいことに挑戦し続けるラーニングエージェンシーですから、これからもまだまだ、
今の私たちには想像もできない新たなチャレンジが待ち受けているかもしれません。
そんな新しいチャレンジが起きたときには、
是非、新卒のみなさんにその切符を手にしてもらいたいと期待しています。

もしかしたら、新卒入社のみなさんの中から、将来のラーニングエージェンシーの社長が誕生するかもしれませんね。