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【ERP事業部】文系出身者78%!未経験で目指せるIT人材!

ERP事業部メンバーの出身学部学科は、国際系、法律系、経済系と様々ですが78%の社員が文系出身者です。
その理由としては以下の3つが挙げられます。

【1】プログラミング言語の経験を必要としない!
パッケージソフトの標準機能を駆使し、ソフトへの設定・変更の追加、検証を行っていただきます。必要な知識は入社後の新入社員研修・OJT訓練で学んでいくことができます。

【2】お客様との距離が近くサービス業の様な性質もある
ERP事業部の導入コンサルタントは日々、お客様先の人事部のスペースをお借りして仕事をしております。ITと言えば技術・知識が重要視されますが、それ以上にお客様との折衝が重要な業務です。

【3】研修が充実
新入社員研修・OJTでは、社会人の教養、Excel、給与計算、システム訓練の研修を実施しますが、合わせて2ヶ月間のインプット、3ヶ月間のアウトプットがあり、未経験でも必要なものを学ぶことができます。

【開発事業部】経営者目線で行動できる営業担当!

開発事業での新卒採用は2021年卒で2期目の採用になります。入社後はSESの営業担当として活動し、将来的にはERP事業部の営業担当となっていただきます。

【1】代表取締役との距離が近い
開発事業部の営業担当は飯田橋本社を拠点に活動します。営業のことはもちろん、プライベートのことなども気軽に代表取締役に相談できる距離感です。

【2】経営者目線で行動することを学べる
営業のマネジメントは代表取締役が行います。大手証券会社の営業として活躍してきた代表から、成長支援のサポートやFBを受けられる機会もあり、より視座の高い営業活動を身につけられる機会があります。

【3】営業以外の業務を任せられることも!
スキルや経験を重ねていくと、営業活動以外の代表の仕事の一部のサポートを御願いいたします。現在先輩社員の営業担当は、自分の営業活動をこなしつつ、会計、採用、情報セキュリティマネジメントなどを任されています!

新卒社員が80%のITベンチャー!

ERP事業部での導入コンサルタント職の新卒採用は7年目、開発事業部での営業職は2年目になります。
一番上の先輩でも32歳で、社員は若手中心です。その理由としては以下の2つ。

【1】中途採用が困難な希少性の高い仕事(ERP事業部)
私たちが扱っているERPパッケージソフトを導入することができる人材がなかなか転職市場にはいないので、であれば、新卒採用で自分たちで人材を育成し、成長していこうと考え、今現在も新卒採用のみで人材確保をしています。

【2】代表中村の新卒採用への思い
設立当初に代表は「会社を作るのであれば、そこいるメンバーは、
一緒に成長し、共に苦労を分かち合える人が良い」と考えておりました。
新卒メンバーを受け入れることは自分たちにも挑戦的なことですが、
それを乗り越えていくことが成長の機会と捉え、今では新卒文化が中心な会社になりました。