■給与情報
賃金形態:月給制
月給:27万円~36.9万円
※職種・能力に応じて変更の可能性あり
月給内訳(月給27万円の場合)
・基本給:18万円
・固定残業代:30時間分 5万4千円(超過分は別途支給)
・ライフデザイン手当:3万6千円
賞与
・業績に応じて年2回支給
昇給・昇格
・昇給査定 年2回(1月、7月)
※初年度のみ1月のみ(7月の査定は研修期間中のため)
残業時間
・平均月残業時間:3.26時間
(対象:Opt Technologies、期間:2022年4月〜2023年3月末)
◆デジタルシフト事業
デジタルシフト事業では、デジタルシフトにおけるコンサルティング支援やDX人材サービス支援、SaaSプロダクト開発支援・販売などを提供しています。
・DXマーケコンサルティング
顧客接点を中心としたDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進します。
企業/業界のデジタルシフト加速のために、個社の事業課題に合わせたデータ環境の整備、分析、施策を提供します。
また、企業のDXを推進する組織構築の支援、DX戦略立案等を行います。
・DX開発個社のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するためのソリューション開発。
企業/産業のデジタルシフト加速のために、企画からシステム開発、そして導入支援までを一気通貫でサポートし、新規事業創出のためのプラットフォームなどの提供も可能です。
・IX(Industrial Transformation®)
各産業が抱える業界課題の解決に向け、Vertical SaaSをはじめとした新規事業の開発・サービスを提供します。
◆広告事業
広告事業では、首都圏を中心とした、大手企業・中堅企業に対し、主にインターネット広告を中心としたマーケティングサービスやテクノロジーサービスを提供しています。
◆金融投資事業
成長に挑戦する企業と人を応援し、新たなイノベーションを生み出すことでデジタルシフトを推進します。
IT領域での豊富な事業経験を活かしたハンズオン型ベンチャーキャピタル投資により、成長に挑戦するスタートアップ経営者・企業を支援することで、経済発展・社会課題の解決に貢献しています。
仕事内容
【WEBエンジニア職】
取引先企業向けまたは社内向けのプロダクト開発を担当
<具体的な業務内容>
・取引先企業のデータを活用したマーケティング支援をするためのプロダクトの企画、開発、保守
・社内の広告運用プロセスの効率化、自動化のためのプロダクトの企画、開発、保守
・開発組織横断的な技術マネジメント。様々なレイヤーの標準化や仕組みの自動化/高度化。知見共有/スキルアップの支援
【AIエンジニア職】
・AIの開発・活用により、広告クリエイティブの制作を(半)自動化し制作時間の短縮(制作数の増大)や広告品質の向上を図る
・ビッグデータを活用し、AIによる高度化により広告運用の自動化、効率化をする
<具体的な業務内容>
・テキスト広告の自動生成/効果予測のR&Dおよびアプリケーションの開発
・画像/動画の効果予測のR&Dおよびアプリケーションの開発
・広告配信実績データの分析、シミュレーション
※データの加工・分析やモデルの構築だけでなく、ツール化(プロトタイプの実装)まで担当するケースが多い
募集要項
■福利厚生
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・資産形成制度(社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄)
・リモートワーク勤務 ※全社員PC、会社携帯貸与
・ワークデザイン手当支給(在宅手当)
・副業可(二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制)
・那須ワーケーション施設 無料提供
・推薦図書館(グループ経営陣などの推薦図書貸し出し)
・各種クラブ活動補助制度
・その他福利厚生
【ベビーシッター割引券、健康相談サービスCarely(オンラインカウンセリング)、ファストドクター(夜間、オンラインなどの時間外救急サービス)、インフルエンザワクチン注射/乳がん・子宮頸がん検診等無料など】
■エンジニアとしての成長を支える福利厚生
・書籍購入制度
・資格取得、及び研修補助制度
東京
・裁量労働制
コアタイムもなく、出社時間も退社時間も自由。
年次や労働時間ではなく、成果や取り組み方のみで評価され、
達成するための自由があり、また達成している限り自由です。
・年間休日:125日
・完全週休2日制(土日)、年末年始休暇
・年次有給休暇:入社時に15日付与(最大20日/年)
有給取得率:92%
・特別休暇:結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休暇など
受動喫煙対策
【対策あり】屋内禁煙
エントリー→技術試験→人事面接→現場エンジニア面接→最終面接
※現場エンジニア面接は複数回発生する場合がございます
エージェントからのおすすめポイント
▼社員の自立のための取り組みが多数ある
・前提、社員の幸せを「自立」と位置づけ、会社は社員の成長を後押しする環境を提供するプラットフォームという考え方がある
・「コアタイムを設けないフレックス制度」として、社員の裁量で始業時間と終業時間、休憩の取得時間を決定することが可能
・既存の有給休暇とは別に、副業やボランティアなど社外での能力実践・自己研鑽に限定した、有給休暇の取得が可能
・四半期に1回、グループ各社・各事業部が出す求人募集に対して、社員が手上げ式で異動に挑戦できる
で積極アピール
記入率の高い方限定の機能です。
選考で有利に進めます。
志望度の高い時の切り札に。